踏平坎坷成大道 斗罷艱險又出發
——金投集團召開機構改革第三場專題座談
暨青年員工座談會
發布時間:2020-04-09 點擊次數:

作者:韋瀏 | 編輯:陳偲 | 責編:農文聞

圖為視頻會主會場


202048日,金投集團召開機構改革第三場專題座談暨青年員工座談會,廣投集團黨委書記、董事長,金投集團黨委書記、董事長周煉主持會議并聽取青年員工代表關于機構改革的意見建議。廣投集團副董事長、金投集團總經理徐幼華,金投集團黨委副書記盧嘉林參加座談。集團總部部室、直屬公司青年員工代表分別發言。

會上,青年員工代表結合各自的崗位實際和工作經歷,對戰略重組、機構改革、風險管控、隊伍建設和業務發展等方面暢談意見與建議。員工們紛紛表示,堅決支持和擁護集團機構改革工作,主動擔當、真抓實干,保持昂揚斗志,勇當改革先鋒,以實際行動推動業務高質量發展。

大家在座談會上各抒己見,暢所欲言,獻計獻策,反響熱烈。集團領導全程認真傾聽每一位與會青年員工代表的心聲,對青年員工心系大局、關心企業、渴望成長的工作干勁和精神狀態表示肯定。周煉不時插話,廣泛征求大家對改革的意見和建議,對青年員工代表提出的意見建議做出積極回應和耐心解答,與青年員工共商打造新金控集團的發展大計,描繪全牌照國有金融控股集團的美好藍圖和目標愿景,呼吁全轄廣大青年員工參與改革,支持改革,凝聚共識,堅定信心,為集團各項業務的高質量發展發揮積極作用。

周煉與青年員工代表共同學習了習近平總書記對年輕干部培養的一系列重要指示。周煉指出,當前正值廣投金投戰略性重組的關鍵期,需要一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍投身改革發展大業,希望年輕干部經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉,培養和保持頑強的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、高超的斗爭本領。“善則賞之,過則匡之,患則救之,失則革之”,作為集團未來發展的中堅力量,廣大青年員工要以“踏平坎坷成大道,斗罷艱險又出發”的頑強意志,切實把改革發展穩定各項工作做到實處。一是青年員工要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。牢記言過其實,不可大用”“堤潰蟻孔,氣泄針芒,慎獨慎初慎微慎欲,強化自我修煉,正心明道,防微杜漸,經受考驗,做到有原則有底線有規矩。二是青年員工要加強學習,不斷提升自身素質和修養。學懂弄通做實黨的創新理論,強化對黨史、國史的研讀理解,加強政策研究和業務知識學習,自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學。三是青年員工要爭當改革急先鋒,敢于斗爭、善于斗爭。在大是大非面前敢于亮劍,在矛盾沖突面前敢于迎難而上,在危機困難面前敢于挺身而出,在歪風邪氣面前敢于堅決斗爭,應對好每一場重大困難和挑戰,切實把改革發展的各項工作做實。四是青年員工要強化實踐磨煉,把火熱的實踐作為最好的課堂。經受住吃勁崗位、重要崗位的鍛煉,真正經風雨、見世面、壯筋骨、練膽魄、磨意志、長才干。

就發揮青年員工在企業中的生力軍作用,做好下一步改革發展工作,周煉提出五點要求:一是要明確定位,建立現代企業制度、法人治理結構,遵循市場規律,用好政策紅利、牌照優勢,以瘦身健體推動企業提質增效。二是要堅定信心決心,持續推動企業改革發展,建立切合經濟發展周期的風險防控體制,守住不發生系統性金融風險的底線。三是要切實發揮企業文化的引領作用,凝聚發展“正能量”,促使企業基業長青,打造企業文化品牌。四是要進一步拓寬員工發展渠道、強化員工輪崗培養、建立市場化薪酬體系,激發員工工作積極性。五是要增強科技支撐,提升信息化水平,持續全面提高企業精細化管理效能。

廣投集團人力部、辦公室,金投集團人力部、辦公室相關負責人在主會場參會;部分青年員工代表通過視頻的方式在分會場參會。





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